الثلاثاء , أبريل 16 2019

هكذا تخطط مايكروسوفت للحد من المضايقات داخل الشركة



قال “ساتيا ناديلا” الرئيس التنفيذى لشركة مايكروسوفت، إن الشركة تجرى حاليا تغييرات شاملة فى ممارسات الموارد البشرية لديها لمعالجة شكاوى التحرش الجنسى والتمييز فى مكان العمل، وفى رسالة إلى الموظفين، قال ناديلا إن العملاق التكنولوجى سينشئ فريق الدفاع عن الموظفين الجدد.


ووفقا لما نشره موقع TOI الهندى، جاءت الرسالة فى أعقاب سلسلة بريد إلكترونى مليئة بادعاءات التحرش الجنسى من قبل الموظفات، حيث بدأت سلسلة البريد الإلكترونى، التى بدأت فى 20 مارس بمزاعم بالتحرش الجنسى تتراوح من التعليقات الجنسية إلى بعض التصرفات الجنسية، وقال نديلا:” أشعر بخيبة أمل لسماع أى سلوك فى مكان عملنا لا يرقى إلى الثقافة المتنوعة والشاملة التى نسعى جاهدين لإيجادها، لكننى أشعر بالتشجيع لأن الناس يشعرون بالسلطة للتحدث والمطالبة بالتغيير، أريد جميعنا أن تعلم وتصرف بناءً على هذه الملاحظات”.


ووفقًا لحساب إحدى موظفات مايكروسوفت فى سلسلة من البريد الإلكترونى، هددت موظفة فى إحدى الشركات الشريكة بقتلها إذا لم تقم بأفعال جنسية ضمنية، وقالت الموظفة إنها أثارت إنذارًا، لكن إدارة الموارد البشرية والإدارة لم تفعل شيئًا لتهدئة مخاوفها، وزعمت موظفة أخرى أنها بينما كانت تعمل “شريك مايكروسوفت” – شخص رفيع المستوى فى المنظمة – طُلب منها القيام بفعل غير لائق.


وقال ناديلا إن الشركة ستوفر دعما إضافيا ومزيد من المعلومات للموظفين الذين يتقدمون بشكاوى حول سلوك الموظف، حيث قال “تنشئ الموارد البشرية أيضًا فريقًا جديدًا للدفاع عن الموظفين يركز بشكل حصرى على مساعدة الموظفين فى إجراء تحقيق فى مكان العمل، بما فى ذلك مساعدة الموظفين على فهم العملية وتوجيههم من خلال التحقيقات والمتابعة بعد انتهاء التحقيقات للتحقق من الموظفين المعنيين “.


اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *